Зарплата рвется из сетки

0 Твитнуть

На этой неделе опубликовано постановление правительства Российской Федерации о введении новых систем оплаты труда работников федеральных учреждений и организаций бюджетной сферы, переход на которые должен состояться уже с 1 декабря нынешнего года.
Уход от Единой тарифной сетки, по которой в настоящее время рассчитывается зарплата бюджетников, будет также касаться и гражданского персонала воинских частей и подразделений.
Главная идея новой системы - отказ от директивного подхода, который диктовался ЕТС. Как поясняет министр здравоохранения и соцразвития Татьяна Голикова, "зарплатная реформа" предполагает большую дифференциацию заработков по разным отраслям бюджетной сферы, а также для работников одного учреждения с учетом их профессионализма и квалификации. Оплата труда самых востребованных работников может отличаться от среднестатистической в разы.
В целом же переход на новые системы оплаты труда уже с декабря на 30 процентов повысит "зарплатные" отчисления из федерального бюджета. При разработке же базовых ставок и тарифов, подчеркивают разработчики системы, должно учитываться повышение минимального размера оплаты труда до 4330 рублей с начала 2009 года.
В постановлении особо оговаривается, что при проведении "зарплатной” реформы не пострадает ни один работник: зарплата, устанавливаемая новыми правилами (без учета премий и стимулирующих выплат), не может быть меньше зарплаты (без учета премий и стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе ЕТС.
Новая система изменяет также порядок оплаты труда руководителей государственных учреждений и организаций. В принципе их зарплата утверждается головным ведомством. Но если раньше максимумом для них была трехкратная зарплата их "среднего" подчиненного, то теперь коэффициент кратности будет составлять от одного до пяти.
Постановление носит рамочный характер. Для того чтобы реформа была реализована, в прописанные в нем сроки Министерству здравоохранения и социального развития предстоит утвердить профессиональные квалификационные группы и категории должностей сотрудников бюджетных учреждений, рекомендации примерных положений об оплате труда, примерные формы трудовых договоров… Система должна быть не только гибкой, говорят ее разработчики, но и прозрачной: каждый работник должен ясно представлять, из чего складывается его ежемесячный заработок и как он может повлиять на его увеличение.
Подготовила Елена МАСЛОВА.