|
19 февраля 2009 г.
 |
|
За задержку зарплаты руководитель предприятия может лишиться кресла.Многие нижегородские предприятия в связи с падением объема производства сокращают персонал, переходят на усеченную рабочую неделю, причем порой это делается с нарушением трудового законодательства.
Как сообщила заместитель прокурора Нижнего Новгорода Елена Зубова, сейчас проверяется соблюдение трудового законодательства такими предприятиями, как ГАЗ и ГМЗ.
Руководители некоторых предприятий, дабы минимизировать выплаты увольняемым работникам, вынуждают их написать заявление об уходе по собственному желанию. Наиболее часто это нарушение совершают представители малого и среднего бизнеса. Они просто перестают платить неугодным сотрудникам "серую" часть заработной платы, которая составляет 50 - 80 процентов доходов. И жаловаться в таком случае в прокуратуру бесполезно: ее сотрудники в ходе проверки работодателя проверяют бухгалтерскую документацию, а по ней никаких долгов нет.
Можно, конечно, обратиться в милицию с заявлением, что, мол, на родном предприятии руководство нарушает налоговое законодательство, держит в кассе неучтенную наличность. Но в таком случае заявитель рискует оказаться вместе с работодателем на одной скамье подсудимых. Ведь раньше, когда работнику исправно платили "серую" зарплату, он знал, что с нее налоги не удерживаются, но не сообщал об этом в компетентные органы. Фактически он занимался укрывательством налогового преступления, по которому предусмотрена и юридическая ответственность.
Прокуратура Нижнего Новгорода контролирует и саму выплату заработной платы. В декабре прошлого года долги по ней на предприятиях областного центра составляли 50,6 миллиона рублей, в январе этого сократились до 34,6 миллиона, а в феврале опять выросли до 48,1 миллиона. В случае, когда проблему не решают предписания об устранении нарушения трудового законодательства, в отношении упорствующих топ-менеджеров возбуждаются административные производства, и дела передают в суд. В настоящее время чашу терпения прокурорских работников переполнили руководители ОАО "Хлебозавод № 5", ОАО "ЦКБ им. Алексеева" и ЦНИИЛХИ. Причем директор хлебозавода имел финансовые средства для выплаты зарплаты, но решил сэкономить на своих подчиненных. За такую экономию законом предусмотрено отстранение руководителя от должности на срок от одного года до трех лет. Как будет на самом деле, решит суд.
Александр ТРУХИН.
Количество просмотров: 39
|
