|
16 августа 2011 г.
Решение руководства фирмы о сокращении сотрудников под тем или иным предлогом очень часто оборачивается довольно бурной их реакцией. Работники, оказавшиеся вдруг вычеркнутыми из списков, подают в суд иски на работодателя либо о восстановлении в штате, либо о взыскании всевозможных компенсаций. Как правило, подобные тяжбы длятся годами. На днях областной суд поставил точку в одном из таких затянувшихся дел.
Почти пять лет с 2005 года жительница Дзержинска Светлана проработала в магазине продавцом-кассиром. Но в конце 2009 года арендодатель поднял цену, и хозяин был вынужден сэкономить на торговых площадях. В связи с этим число отделов в торговой точке сократилось, и часть продавцов попала под сокращение. По этому поводу администрация устроила собрание коллектива.
Кандидатов на увольнение попросили написать заявление «по собственному желанию». Светлана это делать отказалась и на следующий день, как обычно, вышла на работу, однако ее место было занято. Она решила обратиться в суд, и в своем заявлении Светлана просила признать незаконным отстранение ее от работы, а также взыскать заработную плату за время вынужденного двухмесячного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того, Светлана посчитала справедливым потребовать взыскания с хозяина магазина компенсации морального вреда и судебных расходов.
В итоге Дзержинский городской суд исполнил почти все требования бывшего продавца. Однако денег Светлана так и не получила. Владельца магазина решение суда не устроило, и он его обжаловал, утверждая, что Светлана сама не выходила на работу без уважительной причины. Якобы ей даже посылали письмо с просьбой явиться на работу. Но суд установил, что это письмо поступило в отделение связи спустя два дня, после того как Светлана подала иск.
Прошло еще больше года, и вот на днях судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда постановила оставить в силе решение Дзержинского городского суда.
Ольга МАКАРОВА.
Автор: Ольга Макарова
Количество просмотров: 207
|
